instalaciones barcelona No hay más de un misterio
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En consecuencia, el Comité de Igualdad, o en su defecto, los representantes de los trabajadores o delegados sectoriales, se comprometen a observar y seguir el mecanismo establecido en el posterior Protocolo cuidado con la empresa, en caso de tener conocimiento de una situación de acoso sexual o por razón de sexo salvaguardando en todo momento el derecho a la intimidad de la persona que sufra el acoso.
2. La empresa principal tiene la obligación de custodiar que los contratistas o subcontratistas cumplan la normativa sobre prevención de riesgos laborales siempre que la contrata o subcontrata se refiera a la realización de obras o servicios que correspondan a la propia actividad de la principal y que se desarrollen en sus propios centros de trabajo.
Igualmente Jaume Collboni, primer teniente de corregidor, ha incidido en la importancia del proyecto remarcando tres grandes ideas. Collboni ha recalcado que esta conducta no tiene "precedentes parecidos en los últimos primaveras" y que se prostitución de una reforma con los criterios de "reequilibrio territorial", ya que cuenta con una distribución entre distritos que equilibra las carencias de estos.
Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a la realización de cursos de sensibilización sobre el acoso sexual y por razón de sexo para todos los trabajadores de la empresa, incluidos directivos.
En caso de producirse, debe quedar garantizada la ayuda a la persona que lo denuncia, y evitar por todos los medios que la la situación se prolongue o se repita.
La retribución mientras se desarrollan las funciones en el Congregación superior será la correspondiente al mismo.
Todas las empresas, dos o más, que desarrollen actividades mediante sus trabajadores en un mismo centro de trabajo tienen la obligación de cooperar y coordinar su batalla preventiva frente a los riesgos laborales.
FENIE representa los intereses de las empresas instaladoras frente a la Sucursal, cuyo objetivo es posicionar al colectivo de empresas instaladoras como uno de los protagonistas principales de la transición energética y la digitalización.
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Al objeto de garantizar y contribuir al principio de estabilidad en el empleo, la subrogación del personal de las empresas que se sustituyan mediante cualquiera de las modalidades de contratación, de gestión de servicios públicos o privados, contratos de arrendamiento de servicios o de otro tipo, en una concreta actividad de las reguladas en el ámbito cómodo de este Convenio Colectivo, se soportará a cabo en los términos indicados en el presente artículo.